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BCE) e agrave la veille de laposinvestiture de Donald Trump agrave la pré-action des Etats-Unis. Agrave Paris, le CAC 40 a fim de corrigir 0,25 (12,26 pontos) agrave 4,841,14 pontos. Le Footsie britannique a reculeacute de 0,54 et le Dax allemand a fini stable (-0,02). Laposindice EuroStoxx 50 a perdu 0,16, le FTSEurofirst 300 0,19 e le Stoxx 600 0,14. Momento da clocirctura em Europa, Wall Street eacutetait na diminuição de 0,16, persistant sa pause avant laposenteracutee officielle du 45e preacutesident ameacutericain agrave la Maison blanche vendredi. La BCE a laisseacute sa politique moneacutetaire inchangeacutee e filho preacutesident Mario Draghi a appeleacute les deacutetracteurs de sa strateacutegie agrave la pacience en soulignant que la reprise naposeacutetait pas encore assez solide et la remonteacutee de laposinflation pas assez convaincante. Le Conseil des gouverneurs naposa modifieacute ni les taux daposinteacuterecirct, dont le reste restante agrave zeacutero, ni les modaliteacutes du programme daposachats de titres sur les marcheacutes de 2.300 milliards daposeuros, qui vise agrave suppor le creacolet et les prix. As valorizações financeiras, em aumento de 0,49, em termos de repetição do terreno, mais que a distribuição de capital, com um ganho de 0,81, é uma reacção da melhor performance sectorielle do Stoxx 600. Em última posição, laposindice de laposimmobilier a reculeacute de 1,63. A Paris, Zodiac Aerospace, en tecircte du Stoxx 600, o saposest envoleacute de pregraves de 23, alors que Safran, en forte croissance et matineacutee, a finalement clocirctureacute en repli de 5,43, en tecircte des baisses du CAC 40. Le second a Annonceacute jeudi un accord en vue de racheter le premier dans le cadre daposune transaction eacutevalueacutee globalement agrave 9,7 bilhões de daposeuros, six ans apregraves avoir eacuteteacute vertement eacuteconduit. A Londres, o Royal Mail é uma fila de pelotão de 600 mais grandes valores da zona euro e do Footsie, mostrando um recuo de pregraves de 6, e uma reação de agrave uma nova queda do número de daposaffaires. A Amesterdão, Ahold Delhaize a gagneacute 5,92. Le geacuteant de la distribution, qui a publieacute un chiffre daposaffaires for proforma in the tecirc de laposEuroStoxx 50. Sur le marcheacute des changes, laposeou a ceacetedeacute du terrain and reacuteaction à propos de Mario Draghi, passant briegravevement sous Le seuil de 1,06 dollar. Il saposeacutechange agrave 1,0632 dólar. O bilhete vert vertendo o remonteacutee entameacutee la veille, apregraves laposintervention do preacutesidente do Reacuteserve feacutedeacuterale Janet Yellen, que um laisseacute entende o mercredi que a elevação do preço pode saposacceacuteleacuterer. Il gagne 0,43 agrave 101,3600 face agrave um saco de instrumentos de reacutefeacuterence. Sur le marcheacute du peacutetrole, les cours rebondissent plus modestement quaposen matineacutee, apregraves laposannonce de la hausse des stocks de brut aux Etats-Unis. Le baril de Brent prend 0,35 agrave 54,27 dolares, enquanto que o brut leacuteger ameacutericain affiche une soul de 0,59 agrave 51,38 dolares. (Catherine Mallebay-Vacqueur para o serviço francoclic, eacutediteacute par Wilfrid Exbrayat) Site garanti VeriSign SSL para a segurança e confidencialidade das comunicações. Bourses de Paris, índices Euronext en temps rel - Indice Francfort em diferido 15 minutos - Cours diffrs dau moins 15 mn (Europa, Bruxelas, Amsterdão, Nasdaq, Francfort, Londres, Madrid, Toronto, NYSE, AMEX) 30mn (Zrich, NYMEX) - Os índices e os cursos são o proprit dos sócios copiar NIKKEI Inc, copiar Euronext, copiar TMX Group Inc. BOURSORAMA difuso sobre o local do filho Flux, Six Financial Information e Interactive Data cópia Copyright 2017 BOURSORAMA Audiência certifica PARLEAD: Top 35-under-35: ENCONTRE OS FINALISTAS Abed Tau é um co-fundador da Tuta-Me chamá-lo o Uber de tutores. Sua África do Sul é a primeira a ser orientada para a educação edu-tech e recentemente foi nomeada segunda melhor start-up de tecnologia na África do Sul por Hack Jozi, Cidade de Joanesburgo e JCSE, ganhando assim R350 000. Abed aprendeu um Muito sobre a captação de recursos no último momento, fechando seu capital semente para a Tuta-Me valorizando a start-up em R $ 5 milhões. Seu quadro geral é a criação de micro-empreendedores através de impacto na educação. Sua pequena empresa de consultoria, Thamani, já não é tão pequena e tem crescido suas receitas mais de dez vezes desde a sua criação há dois anos. Thamani recentemente recebeu seu terceiro parceiro CA (SA) também. Ficando mais ocupado e com a contratação de mais pessoal, eles se mudaram para Melrose Arch para espaço de escritório que também funciona como espaço de mesa quente para jovens empreendedores aspirantes que se encaixam com a cultura. Abeds grande sonho está criando uma multi-facetada empresa competitiva global dentro do próximo ano. Atuando em um varejista on-line dinâmico e líder, o Lamoda Group na Rússia e na Comunidade de Estados Independentes (CEI), Luke é responsável por uma função de financiamento de grupo, incluindo relatórios, controle, tesouraria, fiscal, orçamentação e sistemas de relatórios com mais de 130 chefes em sete Territórios. O Grupo Lamoda é uma parte significativa do unicórnio Global Fashion Group (GFG), que opera em cinco continentes, abrangendo 23 países, com um mercado de moda de 330 bilhões de dólares, atendendo a uma população de mais de 2,5 bilhões. GFG oferece mais de 2 milhões de produtos e 1 000 marcas internacionais e locais em roupas de moda, calçados e acessórios, e possui um tráfego em constante crescimento de mais de 20 milhões de usuários únicos por mês. Em seu tempo livre, Lucas ensina inglês a jovens russos desfavorecidos e os orienta na esperança de criar os líderes regionais e talvez também internacionais de amanhã. Kamini Moodley juntou Stanlib Multi-Gerente em um momento em que a organização estava passando por uma enorme quantidade de mudança e rotatividade de pessoal deixando o moral geral da equipe falta de energia e direção. Juntar-se à equipe deixou-a com duas escolhas: ela poderia cair no mesmo desânimo ou encontrar uma renovada sensação de energia e inflamar um sentimento de curiosidade na equipe para levá-los para a frente. Escusado será dizer que ela optou pelo último. É esta atitude que lhe permitiu ser notado por seus superiores e colegas e tinha levado a assumir o papel de Chefe de Gerente de Pesquisa apenas 18 meses depois de chegar a bordo como um analista. A equipe de Multi-Gerente é responsável coletivamente por R150 bilhão de ativos. Além de seu trabalho diário, Kamini é co-proprietário de uma empresa privada chamada Avant-Garde Cooling focada em fontes de aquecimento e resfriamento mais ecológicas e mais eficientes, visando elevar nossa consciência ecológica como sociedade. Após um mandato bem sucedido no campo de finanças comerciais e técnicas da GUD Holdings (Pty) Ltd, Huzaifah Elias foi encarregado da iniciativa estratégica de expandir o grupo no continente africano. Como Diretor de Operações em África, ele construiu negócios operacionais completos em alguns dos países mais difíceis, incluindo Moçambique, Zâmbia e Nigéria e expandiu-se para mais de dez países. Com um retorno sobre o investimento superior a 150 por ano, estas empresas que excedem os objectivos de rentabilidade e as receitas dobraram, os resultados têm sido pendentes. Através de conhecimento adquirido como um CA (SA), Huzaifah desenvolveu várias plataformas de forex para gerenciar risco de forex que ganhou o grupo de milhões de rands. Para além disso, Huzaifah aprendeu português a partir do zero para operar na África Lusófona e tem um conhecimento prático do francês para operar no Norte de África. A elevação dos mais pobres em África através da educação e formação automóvel está perto de seu coração e tem sido lançado em toda a África. Huzaifah também supervisiona a fábrica do Zimbábue e preside a diretoria em Moçambique, Zâmbia e Zimbábue. Um destaque para Charl de Villiers foi a sua nomeação como CFO, aos 30 anos, da Stellar Capital Partners Limited, uma companhia de participações de investimento com sede na JSE, que está ancorada pelo accionista Dr. Christo Wiese. Antes de ingressar na Stellar, Charl foi um executivo de finanças corporativas da AfrAsia Corporate Finance, onde gerenciou a conversão da ConvergeNet Holdings Limited, então um grupo de tecnologia da informação e comunicação da JSE, para uma holding de investimentos, bem como a eliminação de ConvergeNets Operacionais e um aumento de capital de R150 milhões. Stellars capitalização de mercado aumentou significativamente de R120 milhões para R1,6 bilhões em menos de dois anos desde a criação da Stellar. Ao longo do processo de conversão de Stellars e seu desenvolvimento subseqüente, Charl gerenciou desafios transacionais, regulatórios e contábeis complexos. Charl executa a supervisão dos programas CSI da empresa participante em nome da Stellar e, além de seu papel como CFO, lidera a execução de transações do setor de serviços financeiros para a empresa. Daylan ingressou na universidade em 2011 depois de passar dez anos na prática e com uma sólida formação técnica e formação, facilmente acomodados na equipe de palestras de pós-graduação das universidades, das quais ele é agora o coordenador geral do programa. Ele sempre demonstrou enorme paixão pelo desenvolvimento de seus alunos e pelos programas de pós-graduação. Sua dedicação foi reconhecida quando foi premiado com o Prêmio de Vice-Chanceleres para Excelência em Ensino em 2014. Daylan apresentou uma série de trabalhos de pesquisa, incluindo apresentações sobre técnicas de participação em sala de aula, algo que ele é apaixonado. Seus alunos e colegas facilmente descrevê-lo como alguém que está sempre disposto a ir a milha extra para seus alunos e que sempre tem os seus melhores interesses estudantes de coração. Com interesse em servir os outros, a Daylan está envolvida em muitas iniciativas de engajamento comunitário e treinamento em governança corporativa. Ele também encabeçou uma série de iniciativas de angariação de fundos, como uma campanha Shavathon câncer, bem como para as casas de crianças locais. Raymond foi premiado com a Bolsa Mandela de 2016, o programa-chefe do presidente Barack Obama para Jovens Líderes Africanos (YALI). Ele é o co-fundador e CEO da Diski Nine9, uma ONG que usa o futebol como uma ferramenta para educar e capacitar a juventude sul-africana. Raymond tem mais de sete anos de experiência profissional em auditoria, consultoria e gerenciamento de projetos e tem trabalhado nos Estados Unidos, Nigéria, Egito, Quênia e muitos outros países africanos. Ele tem MBA da Universidade de Cape Town (classe de 201314) e foi selecionado como um dos 100 estudantes globais para participar da 2015 MBA World Summit, em Barcelona, ​​Espanha. Ele foi nomeado chefe do Comitê Organizador da Cúpula Mundial de 2018 MBA, onde liderará uma equipe com sede na África do Sul e na Alemanha para organizar este evento educacional anual programado para acontecer na Cidade do Cabo. Em nosso contínuo esforço para ser um provedor de serviços e empregador de escolha, a KPMG alinhou com a Blue Recruiting para ajudar nossos clientes a encontrar pessoal de qualidade e também fornecer aos nossos alunos oportunidades de emprego. A inovação Blue Recruiting foi concebida e construída por Graeme Marais e tem sido um grande sucesso, diz John Saker. Embora o Blue Recruiting seja um negócio de recrutamento independente, está alojado dentro da KPMG e em pouco mais de dois anos colocou mais de 100 CAs (SA). O Blue Recruiting foi anunciado no evento 2015 KPMG SA Alumni como uma das inovações recentes da KPMG South Africas e também será apresentado na conferência da KPMG Europa, Oriente Médio e África de 2016 na Espanha sobre Talent Management. Graeme é também o co-fundador e administrador da Bokamoso Education Trust, que está actualmente a prestar assistência financeira a 51 crianças cujos pais são incapazes de pagar uma educação de qualidade. Ryan sempre gravitated para empreendedorismo. Ele optou por fazer seus artigos em Grant Thornton, que lhe proporcionou exposição a uma variedade de negócios. Em 2011, foi destacado para o escritório de Los Angeles, onde foi apresentado a um sistema eletrônico que permite que os auditores simplesmente registrar seus pedidos de confirmação de auditoria com bancos algo que já estava em sua mente na África do Sul. Após sua chegada de volta para casa, com sacos mal desembalados ele e um amigo, Brett Chait, começou a busca de fazer confirmações de banco de auditoria eletrônica possível na África do Sul. Ao longo do caminho eles foram abordados pela CQS, um software de auditoria estabelecido jogador, para se associar a este start-up venture. Três anos após o início oficial das operações, mudaram a forma de fazer as confirmações de auditoria na África do Sul, melhorando os tempos de resposta, a eficiência ea segurança. Hoje, todos os grandes bancos e mais de mil empresas de auditoria usam o sistema para cumprir suas confirmações de auditoria eletronicamente. Com suas vistas fixadas no crescimento em mercados novos, em oportunidades novas e em aquisições de negócio do technologytechnology do niche, Ryan acredita que a viagem apenas começou. Crescendo como uma menina de pequena cidade, Chantelle trabalhou extremamente duro por muitos anos para conseguir algo incrível, não sabendo se seria realmente possível. Mas hoje ela está vivendo seu sonho como uma jovem mulher independente balançando o mundo corporativo como CFO da Bombela Concession Company. A empresa foi adjudicatária do contrato para a concepção, financiamento parcial, entrega, operações e manutenção do Gautrain Rapid Rail Link, um projeto de vários bilhões de rand. Chantelle tem desempenhado um papel importante no sucesso deste popular sistema de transporte público. Como uma das muitas realizações de Chantelles, ela assumiu o desafio de construir um novo modelo de orçamento a partir do zero. Seu conhecimento em modelagem financeira lhe permitiu construir um modelo que é dinâmico, confiável e preciso. A administração eo conselho de administração valorizam agora este modelo para o planejamento financeiro e a tomada de decisões. Sem qualquer conhecimento prévio da indústria vitivinícola, Carlo ingressou Stellenbosch Vineyards em novembro de 2014 em um momento em que o negócio ainda estava em uma fase de recuperação após uma estratégia de reviravolta maciça. Uma semana em seu emprego, o gerente de projeto da implementação de um novo sistema ERP renunciou deixando Carlo para assumir as rédeas. Com excelente planejamento e gestão, Carlo e equipe concluíram com êxito o projeto, e 30 abaixo do orçamento original. Ele também foi capaz de identificar uma série de oportunidades-chave de economia de custos e assumiu a responsabilidade de gestão de risco de moeda estrangeira, juntamente com a renovação da estratégia de seguros e ser um membro-chave do comitê de gestão de risco de crédito. Carlo é um ávido desportista, tendo representado a África do Sul na sua faixa etária no Campeonato Mundial de Duatlo. Ele também é atualmente vice-presidente da University of Western Cape Sports Board. Atualmente, Carlo também está envolvido com a Amicus, uma organização formada em 2007 entre amigos da residência Dagbreek da Universidade de Stellenbosch, que apoia financeiramente crianças com necessidades educacionais especiais de ambientes previamente desfavorecidos em fazendas de vinhos. Pieter está envolvido na listagem da Ascendis Health, uma empresa farmacêutica com uma capitalização de mercado de R $ 7 bilhões, na diretoria principal da JSE. Aos 29 anos, foi promovido a Vice-CFO, supervisionando questões operacionais e financeiras em um grupo listado com múltiplas subsidiárias locais e offshore. Durante o curso de sua carreira, Pieter tem estado envolvido na corporatising e listagem de empresas tanto localmente e internacionalmente. Ele gerenciou equipes de 100 pessoas em vários locais e fusos horários. Pieter tem sido extremamente bem sucedido na criação de ambientes de trabalho com equipes de alto desempenho, incluindo a criação de equipes de inovação que melhoram os processos e lugar de propriedade com os membros da equipe. A equipe tem responsabilidades corporativas e sociais e está muito envolvida no apoio a uma instituição de caridade em Soweto, que fornece refeições para crianças. Com apenas 27 anos de idade, Greg Magid está construindo e administrando com êxito a maior subsidiária do VAT IT Group, especializada na automatização de recuperações de IVA para empresas globais através de um conjunto de SaaS e produtos relacionados a serviços, incluindo um aplicativo de nuvem de IVA. Fora da UCT, Greg se qualificou com a KPMG e agora tem uma equipe de 23 membros e mais de 1 000 clientes, incluindo os maiores consultores e fabricantes mundiais. 2016 foi o início mais bem sucedido de um ano financeiro na história do negócio do Reino Unido, que tem dez anos de idade. O objetivo é dobrar o negócio este ano, diz Greg. Um destaque para Greg foi concluir uma parceria global com MasterCard, Concur, Xpenditure e Certify. Greg também faz parte de uma equipe de jovens profissionais que co-fundaram o Chapter2, uma instituição de caridade que começou em 2012 e tem como objetivo restaurar os direitos básicos na África do Sul. Como gerente de finanças dentro Bidvest Tank Terminal (BTT), anteriormente conhecido como Island View Storage, Nirakasha juntou-se em um momento de mudança dramática, desempenhando um papel fundamental na gestão para manter a equipe de finanças focada em seus objetivos principais. Ela também embarcou em vários projetos, alguns dos quais estavam fora do âmbito do seu papel. Essas iniciativas ajudaram na racionalização dos processos dentro da organização. Devido a Nirakashas compromisso exemplar e dedicação, ela foi recomendada para se tornar o próximo diretor financeiro da Bidvest SACD, que faz parte da Divisão de Frete da Bidvest. Antes de completar 30 anos, Nirakasha foi nomeada diretora financeira, tornando-a atualmente a diretora mais jovem da Divisão de Frete da Bidvest. Nirakasha é também atualmente o vice-presidente do comitê de KwaZulu-Natal de mulheres africanas Chartered Accountants. Ela também é membro da SAICAs YCAN Eastern Region. Em dezembro de 2013, Alta-Mari Grebe se juntou à DCD Wind Towers, a primeira empresa de fabricação de torres eólicas na África do Sul. Como o mais jovem gerente sênior da época, Alta-Mari foi responsável por montar todo o departamento financeiro, tornando-se o costume de assumir outras operações se outros estivessem lutando com eles. Alta-Mari assistiu o primeiro projeto Imfundo na construção de uma escola em Malabar em Port Elizabeth, uma área rural sem água corrente. A escola fornece educação fundamental para crianças anteriormente desfavorecidas idades 3 a 6 que são submetidos a condições de pobreza grave dentro da área. A escola funciona sem qualquer assistência do governo e agora tem 25 crianças que ensinam diariamente, juntamente com o fornecimento de café da manhã e almoço. Alta-Mari juntou forças com a fundação de RoleModels e outros quatro projetos de Imfundo foram introduzidos subseqüentemente durante todo África do Sul. Nos finais de semana ela também fornece refeições para a comunidade, onde ela serve cerca de 150 pessoas. Durante o ano de 2015, Alta-Mari foi condecorada com a vice-finalista da PPS Professional Woman of the Year em reconhecimento pelo trabalho que faz com os jovens. Siyanda Gule começou sua carreira de private equity na Vantage Capital. Com sua boa ética de trabalho e suas habilidades técnicas, Siyanda trabalhou até o CFO do Vantage Capital Group. Depois de passar três anos na Vantage Capital como controlador financeiro e braço direito do CFO, ele foi abordado por três parceiros no processo de criação de uma nova empresa de private equity, a Kleoss Capital. Deixando sua posição almofadada em Vantage Capital, ele se juntou como CFO de Kleoss e ajudou com a criação do fundo, apresentações de angariação de fundos, admissão de investidores no fundo e sourcing de negócio. A partir de 1 de junho de 2016, a Siyanda voltou a juntar-se ao Vantage Capital Group como CFO, liderando efetivamente a função de financiamento de um gestor de fundos com R $ 8 bilhões de ativos sob gestão. Depois de passar por um processo competitivo de entrevistas e avaliações psicométricas, com apenas 26 anos de idade, Waseem Carrim foi nomeado CFO da Agência Nacional de Desenvolvimento da Juventude (NYDA). Waseem é um dos CFOs os mais novos nomeados sempre dentro do serviço público. Durante o seu primeiro ano como CFO, através da concepção de políticas e procedimentos de gestão da cadeia de abastecimento ea harmonização do ambiente de controlo interno através da aplicação de sistemas financeiros e controlos, a NYDA obteve uma opinião de auditoria sem reservas. Em seu segundo ano, a NYDA obteve sua primeira opinião de auditoria limpa do Auditor Geral da África do Sul, reduziu as despesas irregulares em 97, eliminou todas as questões de incumprimento e alcançou o seu maior desempenho organizacional na história colocando a NYDA no topo Agências governamentais. Recentemente, o NYDA com Waseem como um dos seus líderes concluiu um notável programa de reestruturação corporativa e mudança cultural, um dos poucos programas de reestruturação bem sucedidos já concluídos dentro do serviço público. Dentro de 12 meses de juntar EY como um gerente sênior em 2014, Garth Pretorius foi promovido a diretor associado. Em janeiro de 2016 ele passou a ser nomeado para o processo de admissão de parcerias das empresas. Sua nomeação foi aceita e em 1 de julho de 2016 ele começará como um Parceiro de Contabilidade Financeira e Serviços de Assessoria (FAAS). Seu rápido avanço é atribuído à sua riqueza de experiência e conhecimento técnico, o que é evidente em sua contribuição significativa para melhorar com êxito os resultados da auditoria em uma série de instituições governamentais. Com mais de dez anos de experiência no setor público, Garth é apaixonado por fazer uma contribuição tangível e diferença através do avanço e reforma da contabilidade financeira, relatórios e governança dentro do setor. Mose deixou o Zimbabwe para a África do Sul e, após uma busca de emprego desafiadora de três meses de duração, conseguiu um emprego como consultor de gestão na Deloitte. No entanto, apoiar sua família não era suficiente para ele, ele se sentiu desafiado a fazer a diferença em toda a sua comunidade no Zimbabué. Quando ele tinha 27 anos, Mose lançou a Supreme Brands, uma empresa que fabrica e distribui produtos de papel higiênico. Sua empresa foi recentemente identificada pelo maior grupo de atacadistas do Zimbábue, N-Richards, que admitiu a Supreme Brands em sua iniciativa de desenvolvimento seletivo de fornecedores. Isto resultou neles sendo concedido uma grande parte do espaço de prateleira de papel higiênico em todos os grupos de 26 pontos de venda. Eles atualmente fornecem todos os principais varejistas no Zimbábue e ocupa mais de 80 do espaço de prateleira de papel higiênico nacional em alguns varejistas. A empresa gerou receita superior a R $ 70 milhões desde a sua criação e atualmente emprega 77 pessoas. Mose ingressou recentemente na Investec Asset Management como Especialista em Investimentos na equipe de Private Equity em África. Sendo um indivíduo altamente motivado, até à data Xolani rapidamente subiu através das fileiras e ocupou várias posições-chave. Sua nomeação mais recente foi MD da Sebenza, uma empresa com um volume de negócios acima de R50 milhões e ativos no valor de R100 milhões. Antes de ser nomeado como MD, Xolani serviu como diretor financeiro da Sebenza por quase um ano e meio. Transformando o negócio de prejuízo (R17 milhões por ano) para lucros dentro de seis meses, alcançando uma redução de 60 em tempo e custos de auditoria, melhorando a classificação BEE de um nível 5 para um nível sustentável 2, agilizando o ambiente de TI, E lançando uma nova estratégia corporativa que é mensurável são algumas de suas realizações. Fora do horário de trabalho, ele apresentou inúmeras palestras sobre conscientização financeira sem custo para as comunidades eclesiais nos municípios. Xolani apareceu recentemente em contra todas as probabilidades em ENCA, um programa de tevê que diga as histórias de como os sul-africanos ordinários de fundos desfavorecidos fazem um sucesso de suas vidas e das vidas de outro. Crescendo o valor dos grupos por 300 nos últimos oito anos, Justin van Wyk viu Big Concerts se tornar a maior e única empresa de entretenimento ao vivo em África para figurar no Top 100 Worldwide Promoters List com interesses em turnê, ticketing, concessões, hospitalidade, mercadoria , E gerenciamento de locais. Justin criou com sucesso modelos de negócios para o uso dos estádios da Copa do Mundo da FIFA 2010 para entretenimento ao vivo e hospedou alguns dos maiores nomes da música, incluindo U2, One Direction, Justin Bieber, Bon Jovi, Rihanna e Bruce Springsteen. Justin também tem sido bem-sucedido em crescer a marca em uma das 10 principais marcas no Twitter na África do Sul, ganhando o concurso para a reconstrução de R2 bilhões do velódromo Bellville precinct, que incluirá uma arena de classe mundial multiuso. Ele também concluiu a aquisição de uma participação maioritária no negócio para a Live Nation, a maior empresa de entretenimento ao vivo do mundo. Desde a sua nomeação em janeiro de 2014, Liaans profissionalismo, liderança e impacto levou a ele ser identificado como um dos Jaguar Land Rovers líderes do futuro. Liaan é um dos apenas seis candidatos globalmente que foram selecionados em 2016 para o programa de treinamento de alto desempenho Jaguar Land Rovers, Advance, que desenvolve líderes de alto potencial para futura liderança sênior e funções executivas. Liderando uma equipe diversificada trabalhando em várias disciplinas, Liaan trouxe estrutura significativa e força de processo para a organização, aumentando a eficiência, precisão e controle sobre todos os elementos de finanças e além. Apesar dos significativos desafios econômicos e dos ventos de frente, ele impulsionou a continuidade dos resultados de acordo com as expectativas dos acionistas tanto na África do Sul quanto na Região da África Subsaariana. Liaan é um membro ativo de sua igreja local onde ele serve em uma variedade de maneiras. Ele apresenta uma palestra convidada uma vez por ano na North-West University Potchefstroom com foco na governança corporativa e responsabilidades da diretoria. Em 2015 ele pedalou o Desafio do Ciclo 94.7 como um desafio pessoal em memória de um amigo que morreu de câncer e em apoio à Caridade Beulah África. Numa carreira marcada por vários elogios e conquistas, desde o início, durante o seu contrato de formação, Nico van der Merwe obteve as classificações mais elevadas para o trabalho realizado. A partir daí ele se juntou à equipe acadêmica da North-West University (NWU), onde rapidamente progrediu para ser o chefe do assunto e mais tarde o líder do programa CA (SA). Ele foi promovido a Professor Associado em Relato Financeiro aos 26 anos. Nico recebeu a medalha de bronze Absa para o melhor aluno de mestrado nas ciências sociais na NWU. Outros prêmios incluem um prêmio para o melhor professor na NWU em 2008, um Prêmio Institucional de Excelência em Pesquisa em 2010 e um Prêmio Faculdade de Educação para Educação Inspiracional em 2010. Nico possui um doutorado em que ele fez uma contribuição significativa para melhorar e transformar A formação dos alunos da CA (SA). Publicou vários artigos em revistas nacionais e internacionais. Ismail juntou-se a One Africa Media numa altura em que se expandiam agressivamente em toda a África, onde pouca atenção estava a ser dada à estrutura organizacional, à manutenção de registos e à conformidade. O grupo opera a maior carteira de mercados online da África, focada em empregos, carros, imóveis e viagens. Depois de apoiar o CFO na África do Sul, Ismail foi dada a oportunidade de mudar para Lagos para assumir o controle das empresas subsidiárias lutando na Nigéria e Gana. Conduzir orçamentos em um ambiente caótico com executivos jovens e jovens significa também testar o pensamento estratégico. Dentro de semanas e com habilidades de gestão extraordinárias, Ismail foi orientar e orientar os gerentes gerais para o sucesso. Ismail tem se destacado em pensamento inovador, identificando um nicho no financiamento Nigerias população financeiramente excluída, que embora financeiramente bem-off didnt ter documentação formal no lugar ou para abrir uma conta bancária ou obter financiamento de empréstimo. Ele agora também está liderando o produto pensando em um produto financeiro para propriedades de aluguel na Nigéria. Esses produtos poderiam influenciar materialmente a estratégia do grupo e transformar o negócio nesses mercados. Antes de completar 30 anos, Rikus Vorster tornou-se Diretor Financeiro da Deloitte Nigéria com a responsabilidade principal de assegurar a transformação financeira padrão internacional e a sustentabilidade dentro do departamento financeiro. Ele se diferenciou trazendo iniciativas para a mesa da Deloitte Nigéria que foram mais impressionantes. Para citar alguns: ele estabeleceu a criação de uma plataforma de relatórios de inteligência de negócios que deixou mesmo o prestador de serviços espantado com o tipo de relatórios que ele tinha projetado usando seus dados. Outra tem vindo a desenvolver um sistema de aquisição on-line que provou funcionar de forma eficaz, com foco em ir verde, bem como reduzir entrada manual e processamento. A Rikus também projetou várias ferramentas e modelos para tornar os relatórios, orçamentos e previsões mais detalhados e ainda mais fáceis de entender. Estas iniciativas resultaram numa melhoria significativa da qualidade da informação para fins de tomada de decisão estratégica. Globalmente, ele é um bom líder que cria um ambiente de equipe positivo, focando em responsabilidade, ética, produção e melhoria contínua. Na Rolfes Holdings, uma empresa listada pela JSE, que opera a partir de Joanesburgo e tem uma presença global na África e na Europa, Johan se instalou em seu papel excepcionalmente bem, desafiando corajosamente os desafios com uma ânsia e energia que surpreendeu seus superiores e colegas. Antes disso Johan era empregado por Glencore por quase cinco anos. A Glencore é uma das maiores empresas globais de recursos naturais do mundo e uma grande produtora e comercializadora de mais de 90 commodities e mais de 150 sites de mineração e metalurgia. Aqui Johan foi transferido da Optimum Coal Holdings South Africa como controlador financeiro do grupo para a Glencore International AG na Suíça como parte da equipe de Trade Finance da Copper. Durante esse período, Johan também completou seu mestrado em administração de empresas. Anteriormente, Johan atuou como gerente de auditoria da KPMG no Departamento de Energia e Recursos Naturais, onde esteve envolvido em vários contratos de mineração, incluindo a listagem da JSE da Optimum Coal. Johans força de caráter e ethos, tanto pessoal como profissionalmente, foram notáveis. Lyndsay é apaixonado pela academia e gosta de motivar os alunos a realizar o melhor de sua capacidade e ser respeitado, responsável e cuidar de seres humanos. Ele recentemente co-autor de um artigo acadêmico que foi publicado em um jornal de investigação internacionalmente acreditados. He also completed his masters degree in computer auditing with a dissertation investigating the application of King III as a framework for effective IT governance, for which he received a grading above the 75th percentile. Lyndsay is a lecturer at APT and has recently been appointed director and shareholder of the company one of SAICAs two accredited professional programme providers. He also serves as the audit committee chairman of Safika Resources (Pty) Ltd. Along with being actively involved with lectures for the Thuthuka fund, Lyndsay assists with annual career days organised by the Tirisano Foundation, an NPO uplifting scholars in Soweto. Attesting to her dedication and contribution to the development of global young leaders, in April 2016, Sedzani Musundwa was awarded a Silver Angel Award at the annual G200 Youth Forum in Germany. Sedzani is an executive member of the international G200 Association based in Switzerland, an organisation that gathers young leaders from across the world. Her aim of bringing African issues to the fore and attracting more African students and professors was the reason for her joining the organisation in 2012. Sedzani currently heads up the Thuthuka Programme at UP as this is directly aligned with her life values. Being an accessible role model to hundreds of black students leaves her feeling like she doesnt work a day in her life. Another great achievement for Sedzani is her commencement of a PhD which will focus on addressing social issues encountered in accounting education in South Africa. A driven entrepreneur, Louw Barnardt co-founded financial management boutique OutsourcedCFO. His company boasts clients like Microsoft, Absa Enterprise Development, Edge Growth and Bandwidth Barn, as well as many exciting local and international growth companies. Louw has built up a team of more than fifteen highly qualified financial professionals (of which six are chartered accountants) who have become synonymous with excellence in high-level financial management for private companies in South Africa. OutsourcedCFO has helped raise more than R100 million in growth funding for start-ups in the last 12 months and has an annualised growth rate exceeding 100 per annum. In his role at OutsourcedCFO, Louw has managed a formidable client portfolio, which included the financial takeover of two diamond mines with an asset market value exceeding R200 million. Louws work in the tech start-up and finance space has recently seen him named among the Fast Company Top 20 under 30. Three years ago, Tumi Hlongwane courageously set out to launch her own business called Mohau Capital, a black, female-owned advisory company which offers corporate finance advisory services to a broad range of clients in various sectors. Services include: capital structuring and raising, valuations of businesses and assets, expansion and general corporate strategy, and buy side and sell side transaction support. At the height of South Africas recent drought, Mohau Capital managed to assist a client in the agricultural business to raise capital. Tumi and her team were able to package the opportunity to funders in a way that demonstrated sustainability and a strong business case in the midst of tough economic times. Tumi is actively involved in Friends of Diyatalawa, a community upliftment project in the Free State for a community called Diyatalawa, where they have built a computer centre to teach the underprivileged how to use computers. She also volunteers her time as a trustee of LoveLife, which is a national youth upliftment programme. Believing that every man should own a bespoke suit, George and co-founders of Tailor Me Ricardo Da Matta CA(SA) and Bradley Marriot set out literally from the boot of their cars to create an accessible and affordable bespoke tailoring business for South African men. Within 16 months, Tailor Me has grown into a leading name in bespoke fashion, boasting an annual turnover of R3,4 million and a client base of over 800 including top executives and public figures. George plans to build on their current success by growing the Tailor Me brand nationally and into Africa. They are also in the process of launching a student initiative where Tailor Me will offer discounts to clients for donating retired suits, which will then be provided to underprivileged students entering the workplace. Their vision is to continue building a brand that celebrates individuality, style and supreme quality and provides a fresh approach to a traditional market. Stuart loved his traineeship at Deloitte and thrived at the firm. Then, in 2014, his passion to be part of technology changing the world for the better led him to found Paper Plane and co-found Future Faces, with counsel from his mentors Ruwayda Redfearn, Willem van der Post and Malusi Cwele. Today, Paper Plane assists African financial institutions to strategically incorporate blockchain, big data and machine learning into the future of their businesses. After building relations and a presence in Silicon Valley, Paper Plane has collaborated on Silicon Joburg and Exponential Africa to solve Africas grand challenges. To this end, Paper Plane has invested in a venture capital vehicle with an investment mandate in financial education technology. Future Faces was co-founded with Deloitte and SovTech to give every African access to quality financial education. In 2015, supported by Deloitte employees and successful entrepreneurs, Future Faces fully crowdfunded their first student to complete her CA(SA) undergraduate studies and supported several CA(SA) students with their living expenses. Johnathan Dillon is considered one of the stars among the 50 academic staff at NMMUs School of Accounting. After years of transforming and leading the Management Accounting and Finance discipline, Johnathan was promoted to Associate Professor in January 2016. At the 2015 South African Accounting Association (SAAA) International Conference, Johnathan presented a paper entitled A refined constructive operating lease capitalisation model considering new proposed lease accounting rules. Out of the 69 papers presented, he won two awards, including that of overall best paper. Another highlight for Johnathan has been coming on board as a co-author on the 8th edition for the most widely prescribed finance textbook in South Africa, titled Financial Management, which was published by Juta in 2015. He has also successfully pioneered the recent launch of a suite of CIMA-aligned short learning programmes offered by NMMUs School of Accounting in partnership with the NMMU Business School. Johnathan is also the academic co-ordinator of the Thuthuka CTA group. Promoted to associate professor at North-West University (NWU) at the age of 28 years, Pieter van der Zwan has since been responsible to present and co-ordinate the masters degree in taxation. The programme is recognised for his innovative approach offering students a good mix of technical and practical insight. He was chosen best lecturer of Potchefstroom campus of NWU in 2011. Pieter has built his own consulting practice, PvdZ Consulting, with a client base consisting of companies, both large and SME, as well as accounting and legal firms that he advises on tax and IFRS matters. A highlight of the practice includes being requested to be part of a dynamic team assisting the Mongolian Tax Authorities on a World Bank project. The practice enables him to share practically informed knowledge with students and perform relevant tax research. Resulting from this balance between academia and practice, Pieter now serves on a number of technical committees and has been requested on numerous occasions to speak at tax conferences and seminars. Rema Tip Top is an international group consisting of 23 local companies ranging from 100 subsidiaries to 50 joint ventures to associates. Achieving the esteemed status of financial director at an age of 33 has demonstrated Patricks outstanding capabilities and leadership qualities. Being a young South African and having a firm appreciation of the South African business climate, especially with regard to empowerment, Patrick approached his then CEO and requested that the group make a small investment in drafting a robust joint venture agreement with a BEE partner he had identified. This successfully resulted in the establishment of Dunlop Industrial Africa (Pty) Ltd. Although no significant equity was required, the first year of trading achieved a turnover of R55 million followed by R76 million in 2015. Showing exponential growth, it is expected to achieve north of R100 million in 2016. Employed in the fast-paced private equity industry at Acorn Private Equity directly after his CA(SA) traineeship, Gerhard has been an Exco member since age 27 and was appointed as one of the youngest investment directors of a private equity firm in South Africa at age 30. Within his first year of employment, Gerhard concluded his first private equity transaction, of which the company value grew from R19 to R420 million in 5,5 years. He has since concluded numerous private equity transactions with the largest being R190 million. Gerhard is one of three investment executives who managed Acorn SME Fund 1, which delivered exceptional returns of 46 gross annualised returns from 2010 to 2015, and who also founded and manage Acorn Agri, an agri - and food-focused holding company with assets of R950 million. He was instrumental in securing an anchor investor by raising R200 million. Gerhard also founded an investment holding company that invests in listed equities on the African continent with an investment performance in excess of 20 per annum. Gerhard believes that the purpose of capital is more than just wealth creation, but to impact the world for good. He consequently applies his investment skills in order to contribute a meaningful portion of the returns to uplift the widows, orphans, sick and poor. Please rate this article